Sovittelu tarjoaa reilun ratkaisun

Jos Saara Remes saisi päättää, hän ripottelisi jokaiseen työyhteisöön sovunrakentajia ja vähentäisi nakertajia. Parhaimmillaan työyhteisösovittelusta tulee osa työn tekemisen arkea ja organisaation henkilöstöstrategiaa. Riidoista ja ristiriidoista on työpaikoilla moneksi. On kuppikuntia, juoruilua, selän takana puhumista, luottamuspulaa, valtapelejä, stressiä ja työuupumusta, jatkuvia poissaoloja ja jopa vuosikausia jatkuneita sairauslomakierteitä. ”Konfliktien aiheuttama psykososiaalinen kuormittuminen on iso ongelma. Tutkimusten … Jatka artikkelin Sovittelu tarjoaa reilun ratkaisun lukemista